Berufseinstieg

 
Der Begleitung der Diakon*innen in den ersten Amtsjahren ist uns sehr wichtig! Aus diesem Grunde hat die Evangelische Landeskirche in Baden das Traineeprogramm entwickelt.
 
Das Traineeprogramm:
  • begleitet dich als Diakon*in in den ersten zwei Dienstjahren
  • stärkt deine Arbeit in allen deinen unterschiedlichen Einsatzgebieten: von der Jugendarbeit, über gottesdienstliches Handeln bis hin zur Leitungskompetenz
  • erprobt und baut zielgerichtet deine Kompetenzen für die Praxis aus
  • vernetzt dich mit anderen beruflich in der Evangelischen Landeskirche in Baden Tätigen, z.B. beim Treffen mit den Vikar*innen im Morata-Haus oder der kollegialen Beratung mit den anderen Trainees und fördert damit aktiv die teamorientierte Zusammenarbeit
  • coacht und begleitet dich durch erfahrene Kolleg*innen (Mentoring) und Reflektion (Supervision)
 
 
 

Das Traineeprogramm wurde neu konzipiert und ab 2025 gelten folgende Rahmenbedingungen: Sieben Pflicht-Kurswochen werden ergänzt durch 5 bis 8 Wahl-FWB-Tage. 
 
In vier Grundmodulen werden deine bereits im Studium gewonnenen Kernkompetenzen modular und praxisorientiert vertieft bzw. erweitert: 
  • Leitungskompetenz,
  • gemeindepädagogische Kompetenz,
  • gottesdienstliche Kompetenz und
  • personale Kompetenz. 
Parallel dazu unterstützen vier Bausteine weitere Theorie-Praxis-Verzahnung:
  • Mentoring
  • Supervision
  • Vernetzung mit Diakon*innen / kollegiale Beratung
  • Fragen des Dienstes im Austausch mit LKB Joost Wejwer
Übersicht Module Traineeprogramm
Modul 1: Leitungskompetenz
  • Stärkung deiner Leitungsrolle und der dafür relevanten Kompetenzen
  • Strukturen der Landeskirche: Rechte und Pflichten als Diakon*in
  • Teamarbeit in der Gemeinde und in den Dienstgruppen
  • professionelles Handeln
Modul 2: Gemeindepädagogische und Religionspädagogische Kompetenz
  • Theorie-Praxisverzahnung in verschiedenen Arbeitsfeldern, u.a. in Seelsorge
  • Religionspädagogik; u.a. mit Rollenverständnis, Umgang mit Störungen, Methodensammlung
Modul 3: Gottesdienstliche Kompetenz
  • Einführung und Vertiefung gottesdienstliches Handeln (u.a. mit den Themen Liturgie, Homiletik, Predigtcoaching, Kasualien)
  • Vorbereitung und Durchführung des Beauftragungsgottesdienstes mit der/dem Prälat*in
Modul 4: Personale Kompetenz
  • Stärkung und Umgang mit Ressourcen,
  • Ziele und Selbstbild als Diakon*in,
  • Burnout-Prävention,
  • Zeitmanagement / Struktur meiner Arbeit
 

Dauer:
 
 
Sieben Pflicht-Kurswochen plus 5 bis 8  Wahl-FWB-Tage über 24 Monate verteilt (Kurswoche 6 besteht aus 3x2 Seminartage). aktuelle Termine
Kurswochen:
 
 
 
 
 
 
 
Jede Traineekurswoche (4/5 Tage) findet in einem Tagungshaus statt:
  • Beginn > Montagnachmittag,
  • Ende > Donnerstag nach dem Seminartag.
  • Fahrtkosten werden erstattet: siehe Dienstfahrten
Ausnahme: Kurswochen können auch Dienstag bis Freitag stattfinden. Bitte vorab informieren!
Mentoring:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ein*e Mentor*in wird in enger Abstimmung mit Herrn Wejwer ausgewählt.
  • Im ersten Jahr beträgt der Umfang 20 Treffen á 1,5 Std.
  • Im zweiten Jahr reduziert sich der Aufwand auf 20 Treffen á 1 Std. Im zweiten Jahr können auch 10 Treffen á 2 Std. vereinbart werden.
  • Die Gespräche finden am Dienstort der/des Mentor*in statt.
Für das Mentoring wird ein Mentoring-Vertrag ausgestellt und von allen unterzeichnet.
Ausnahme: Beginnt das Mentoring weit vor Beginn der Traineekurse (z. B. parallel zur Aufbauausbildung) wird der Umfang in Absprache mit der Stabstelle angepasst.
Supervision:
 
 
 
 
 
 
Ein*e Supervisor*in wird in enger Abstimmung mit Herrn Wejwer ausgewählt. Bitte die aktuelle Liste der Supervisor*innen über die Stabsstelle anfordern.
  • Zu absolvieren sind in der zweijährigen Traineezeit 10 Supervisionssitzungen mit jeweils 1,5 Zeitstunden (=90 Minuten).
Alle-Achtung-Schulung:
 
 
 
 
 
 
Im ersten Dienstjahr ist die Ausbildung zur/zum Multiplikator*in für Alle Achtung verpflichtend: Bitte die Schulungstermine online buchen https://www.ekiba.de/infothek/kalender/alle-achtung-schulungen/ und anschließend die Teilnahme-Bescheinigung für die Ablage in der Personalakte einreichen.
 
Abschluss:
 
 
 
 
 
  • Projektbericht über ein eigenes Projekt
  • Präsentationen des Projektes in Kurswoche 7 (Freitagvormittag). 
Die/Der Prälat*in überreicht zum Abschluss das Zertifikat über die Teilnahme am Traineeprogramm.
 
Gegen Ende der Traineezeit findet der Beauftragungsgottesdienst statt. 
 

Mentoring
Als angehende*r Diakon*in wirst du über die gesamten zwei Jahre des Traineeprogramms durch vom Evangelischen Oberkirchenrat Karlsruhe (EOK) beauftragte Mentor*innen begleitet.
 
Regelmäßig werden in Gesprächen 
  • Fragen des Anfangs,
  • der Strukturen,
  • der Umsetzung von Theorie und Praxis in Gemeinde und Religionsunterricht
  • sowie professionelles Handeln geklärt.
Supervision
Die Evangelische Landeskirche in Baden unterstützt dich als Diakon*in zusätzlich in der Phase des Traineeprogramms durch regelmäßige Supervisionseinheiten.
 
Erfahrene Supervisor*innen begleiten dich
  • bei Fragestellungen zur Rollen- und Selbstfindung
  • sowie im Umgang mit schwierigen Situationen in der gemeindlichen Praxis.
Vernetzung 
Die Fortbildung im Team ist ein wichtiger Baustein des Traineeprogramms. Dazu gehören:
  • die kollegiale Beratung mit anderen Kolleg*innen in den ersten Dienstjahren
  • die Vernetzung mit anderen Diakon*innen und Referent*innen der Badischen Landeskirche z.B. für zukünftige Zusammenarbeit
  • Plattform für Fragen des Dienstes im Austausch mit LKB Joost Wejwer